7月1日，為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》，金誠(chéng)投資集團(tuán)總經(jīng)理杜婷婷在三樓大會(huì)議室召開(kāi)《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》重點(diǎn)內(nèi)容學(xué)習(xí)解讀會(huì),集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子，各部門(mén)及權(quán)屬公司管理正副職，全體黨員，重點(diǎn)崗位人員等參加會(huì)議。

會(huì)上，杜婷婷同志闡述了2024年5月21日國(guó)務(wù)院出臺(tái)《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》是我國(guó)在深化監(jiān)察體制改革的基礎(chǔ)上，推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的又一重要法律制度成果。并從明確處分工作的原則、明確適用對(duì)象的范圍、規(guī)范處分的種類(lèi)及其使用、細(xì)化國(guó)有企業(yè)管理人員違法行為、對(duì)處分程序作出具體規(guī)定、建立健全國(guó)有企業(yè)管理人員處分工作監(jiān)督制約機(jī)制、注重保護(hù)國(guó)有企業(yè)管理人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性等7個(gè)方面對(duì)《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》進(jìn)行深入解讀分析。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，紀(jì)律不是用來(lái)束縛我們的手腳，而是為我們劃定一條清晰的行動(dòng)指南，要理性看待《條例》的實(shí)施。

會(huì)議要求，一是集團(tuán)公司中層以上干部及核心崗位人員要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)《條例》精神和內(nèi)核的深刻理解，切實(shí)增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)。二是要將《條例》與本職工作緊密結(jié)合，以更加堅(jiān)定的政治自覺(jué)、更加振奮的精神狀態(tài)、更加積極的擔(dān)當(dāng)作為，為集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。